Con el objetivo de analizar el tema de las actualizaciones del capital humano, La Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Administrativas, ofreció la conferencia “Enfoque Integral de la Evaluación del Desempeño”, la cual fue dictada por Daniel Cubillán, quien es profesor de la cátedra de Gestión del Desempeño.

Los estudiantes de la Escuela de Relaciones Industriales tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano, lo último que se está desarrollando en materia de desempeño empresarial.

El profesor Cubillán explicó que, “existe un enfoque denominado 360°  que debe aplicarse en las empresas, este es un enfoque colaborativo de evaluación, de director, supervisora a equipos de trabajo”.

“Hoy en día con las actualizaciones sobre el mismo, la digitalización de los procesos de capital humano está haciendo énfasis en buscar cambios en la evaluación del desempeño, referentes a la inclusión de tecnología de la información y comunicación aplicada al área de evaluación”.

El conversatorio permitió a la comunidad universitaria conocer cómo es la nueva evaluación de los cargos, qué se está haciendo en el área de las empresas acerca de la inclusión de los nuevos sistemas tecnológicos, capacitar y preparar a todo el personal para romper paradigmas.

Daniel Cubillán, comentó que muchas empresas se enfrentan a un capital humano con resistencia a los cambios, “los supervisores muchas veces se resisten y quieren desempeñar su trabajo de la manera tradicional, este enfoque mueve un poco la parte emocional en las organizaciones porque compartimos la evaluación la cual en ocasiones se hace un poco subjetiva”.

Como especialista en la materia el profesor Cubillán resaltó que muchas de las organizaciones que se niegan a aplicar un enfoque diferente, se ven afectadas al perder ventajas competitivas, “seguir haciendo uso de instrumentos tradicionales, conlleva a seguir haciendo lo mismo y no descubrir las competencias que debemos mejorar, sino lo hacemos como empresa perderemos ventajas».