Para tratar el tema del Derecho laboral, el Alcalde de la ciudad de Maracaibo, abogado, Rafael Ramírez Colina, ofreció un conversatorio a los alumnos de Derecho de URBE, este evento se llevó a cabo en el Salón de Usos Múltiples  de la universidad el pasado viernes 19 de mayo.

 El alcalde estuvo acompañado por las autoridades de URBE, La Rectora Dra. Diana Carolina Belloso de Collados, el Vicerrector Académico Placido Martínez, el Secretario de Urbe Humberto Perozo Reyes, la Decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Lisbeth Fuenmayor Leal y la profesora  de Derecho,  Dra. Viveke Reyes.

En su introducción el Alcalde agradeció por la invitación de la universidad, además dijo sentirse como en casa debido a que antes de ser alcalde fue abogado laboral y profesor universitario, impartió clases de Derecho Laboral, “tuve la oportunidad de entender que el derecho es un proceso de educación continua que nunca se agota, tiene una dinámica de crecimiento de todos los días, debido a que ninguna sociedad es estática”.

 El burgomaestre resaltó durante su discurso la intención del Derecho Laboral, en este caso comentó que el mismo “genera un equilibrio entre lo que es el trabajo y la empresa, no se puede concebir el derecho del trabajo o las dinámicas laborales sino existen ambos”.

 A su juicio en los últimos años ese equilibrio se perdió en el país, “se perdió porque en una corriente de pensamiento que aquí existe, el malo era el empresario y el trabajador siempre tenía que tener la razón, esas distorsiones al final traen como consecuencias que se anarquice la relación de trabajo debido a que el equilibrio tiene la posibilidad de que sí todo funciona bien al trabajador y a la empresa les va a ir bien “.

 Lo que sucedió en el Derecho Laboral en el país desde el año 2003, esa relación cambió y se desequilibró cuando ocurrió la inamovilidad permanente, “antes de esto estaba concebida como un proceso que era para situaciones especiales como el caso de las mujeres embarazadas, los directivos sindicales para que pudieran ejercer libremente su derecho, los trabajadores que discutían una contratación colectiva. Cuando se establece esa inamovilidad perenne automáticamente se pierde el equilibrio”.

 Ramírez explicó detalladamente que ocurrió después de la inamovilidad laboral: “en este sentido debemos entender que validamos una ley que si bien tiene características buenas, fue construyendo un clima para una legislación que se modificó en el 2012, que tiene cosas positivas, mejoró mucho de los aspectos del derecho individual”.

 Sobre los aspectos negativos de esta normativa el alcalde  considera que  se pusieron muchas “alcabalas” para la legalización  de los sindicatos, trámites que retrasaban el proceso y hacían que los mismos no se legalizaran, lo que piensa que fue absolutamente intencional.

 En cuanto al tema del salario de los trabajadores en su intervención, el alcalde opinó que se eliminaron los términos anteriores quedando solo los criterios del estado, lo que trajo como consecuencia que no se diera dialogo sino que fuera el estado quien aumentará el salario y decidiera cuanto debía ganar una persona, “acabo con la posibilidad del dialogo franco para intentar acordar un monto del salario, no hay discusión del salario ni respeto a los sindicatos”.

 Para finalizar su participación Rafael Ramírez, habló sobre la dinámica económica actual en la cual no hay producción trayendo como consecuencia que exista un auge de farmacias y supermercados con productos que se producen fuera del país.

 Concluyó con el tema de la dolarización, “este país tenía la característica que todo se hacía en bolívares, “la única forma de mantener a alguien ahora trabajando es hacer el pago equivalente al dólar. Todavía falta que exista un empleo productivo”.

 Por su parte, la profesora de Derecho, Dra. Viveke Reyes, ha destacado que en Venezuela existe un marco jurídico que regula y protege a los trabajadores, y que ha evolucionado y adoptado medidas para satisfacer las demandas y necesidades actuales. La Ley del Trabajo de 2012 fue un gran avance en su momento, pero hoy en día debe ajustarse a las nuevas realidades laborales.

 “Es importante reconocer que la protección de los derechos laborales es esencial para garantizar la dignidad y el bienestar de los trabajadores, así como para fomentar un ambiente laboral justo y equitativo. En este sentido, es fundamental que la normativa laboral se adapte a los cambios y desafíos que enfrenta el mundo del trabajo” destaco la Dra. Reyes.

 Además destacó que en Venezuela, se ha avanzado significativamente en la protección de los derechos laborales, pero aún queda mucho por hacer por lo que  Dra. Reyes hace una invitación a sus estudiantes que desde su formación como abogados generen propuestas para continuar trabajando en la mejora del marco jurídico y en la promoción de un ambiente laboral sano y justo para todos los trabajadores.