La Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Administrativas de URBE realizó el pasado martes el conversatorio “¿Deseas conocer las habilidades y competencias del Relacionista Industrial?”, el cual fue ofrecido por las MSc. Belkis Yanez, Estherbina Pérez y el MSc. Wilder Sanz.

Durante el evento, se destacó que un Relacionista Industrial exitoso va más allá de la experiencia y los conocimientos técnicos tradicionales. La capacidad adquirida para producir resultados previstos con un máximo de certeza y eficiencia, minimizando la pérdida de tiempo y energía, fue identificada como la esencia de las habilidades gerenciales.

Unos de los puntos centrales del conversatorio fue la relevancia de las habilidades blandas o transversales. Se enfatizó cómo estas destrezas, consideradas subjetivas e intangibles, son hoy una exigencia laboral crucial que no suele reflejarse explícitamente en un currículum vitae.

Aspectos como el liderazgo, la comunicación fluida, la capacidad para manejar la presión y la evaluación del personal fueron resaltados como elementos fundamentales. Se argumentó que estas habilidades, aunque no se adquieran inicialmente, son absolutamente entrenables y pueden desarrollarse con el tiempo, siempre y cuando exista una disposición para aprender, reprender y desaprender.

En el marco de las competencias específicas para un Gerente de Recursos Humanos, se abordaron las siguientes áreas claves: capacidad de comunicación, gestionar el talento humano, capacidad para solucionar conflictos, habilidades negociables, estrategia y visionario y empatía.

Durante las conclusiones se reafirmó que el gerente del futuro, el Licenciado de Relaciones Industriales o el profesional en Recursos Humanos debe poseer un conjunto integral de habilidades gerenciales y competencias blandas para responder a los desafíos del mercado y asegurar el éxito organizacional.