{"id":8375,"date":"2024-11-12T12:01:39","date_gmt":"2024-11-12T16:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/campusnuevo.urbe.edu\/?p=8375"},"modified":"2024-11-12T12:01:42","modified_gmt":"2024-11-12T16:01:42","slug":"las-relaciones-industriales-y-la-inteligencia-artificial-se-debatieron-durante-conversatorio-en-urbe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusnuevo.urbe.edu\/?p=8375","title":{"rendered":"Las Relaciones Industriales y la Inteligencia Artificial se debatieron durante conversatorio en URBE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expertos en el \u00e1mbito de las Relaciones Industriales estuvieron presentes en el conversatorio que ofreci\u00f3 la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chac\u00edn a trav\u00e9s de la c\u00e1tedra libre itinerante de talento humano \u201cJes\u00fas \u00c1ngel Socorro (CLIJAS) y Fundei-Zulia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La actividad fue organizada por el Decanato de Extensi\u00f3n a cargo de la Dra. Adinora Oquendo, La Facultad de Ciencias Administrativas y la Escuela de Relaciones Industriales de URBE.&nbsp; Cont\u00f3 con la presencia de la directora de la Escuela Dra. Yoemni D\u00b4Vicente, la Dra. Lilian Castro Directora de Recursos Humanos de URBE y el Coordinador de la c\u00e1tedra libre Antonio Barrios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El conversatorio \u00bfRelaciones Industriales o Gerencia de Recursos Humanos? : Inteligencia Artificial, productividad, relaciones industriales o gesti\u00f3n de personas estuvo a cargo del Dr. Neido Barrios Psic\u00f3logo y docente de URBE y el MSc. en Gerencia Empresarial Wilder Sanz, quien habl\u00f3 sobre la influencia de la IA en el rol de la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el evento los participantes tuvieron la oportunidad de debatir temas referentes a las relaciones industriales y la gesti\u00f3n del talento humano en las organizaciones, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en este entorno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El conversatorio se hizo referencia a las revoluciones industriales, desde la primera hasta la actualidad con el auge de la IA, la rob\u00f3tica y la big data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan expres\u00f3 el Coordinador de la c\u00e1tedra Antonio Barrios, \u201cesto plantea un panorama y desaf\u00edos para todas las profesiones porque son ejes transversales y debemos actualizarnos debido a que son el futuro de las profesiones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPor ello hacemos un an\u00e1lisis de las herramientas que pueden facilitar todos los procesos de gesti\u00f3n de talento humano, tales como reclutamiento y selecci\u00f3n, c\u00f3mo pueden facilitar y disminuir la carga de trabajo rutinarias en estas profesiones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se plantearon las \u00e1reas que debemos fortalecer tales como el liderazgo y la creatividad, las cuales dif\u00edcilmente pueden ser suplantadas por la IA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El MSc. Wilder Sanz, comparti\u00f3 con los asistentes a este encuentro el devenir hist\u00f3rico del manejo de las Relaciones Industriales y lo que en este momento conocemos como gesti\u00f3n de personas, la implicaci\u00f3n de la IA en este tema, as\u00ed como la revoluci\u00f3n que va a causar en el manejo de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa idea es conocer el impacto de estas variables y s\u00ed de alguna forma influyen en el perfil del manejo de la relaci\u00f3n laboral o industrial, el enfoque y cu\u00e1l deber\u00eda ser la nueva direcci\u00f3n para el profesional en el \u00e1rea de recursos humanos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el Dr. Neido Barrios, docente de la Facultad de Ciencias Administrativas y la Facultad de Humanidades y Educaci\u00f3n de URBE, abord\u00f3 el tema del rol del Relacionista Industrial desde sus antecedentes, c\u00f3mo surgi\u00f3 y el proceso progresivo de denominarse Relaciones Industriales, administraci\u00f3n de personal y de recursos humanos, c\u00f3mo ha evolucionado y cu\u00e1les son los roles actuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEntender la organizaci\u00f3n como un conjunto de personas y su capital m\u00e1s importante, as\u00ed como la tarea de gestionar todo ese talento para aprovechar todas las oportunidades que ofrecen a una organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"355\" height=\"95\" src=\"https:\/\/campusnuevo.urbe.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/FirmaWEB-Ilda-Alvarez-02-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5154\" srcset=\"https:\/\/campusnuevo.urbe.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/FirmaWEB-Ilda-Alvarez-02-1.png 355w, https:\/\/campusnuevo.urbe.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/FirmaWEB-Ilda-Alvarez-02-1-300x80.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expertos en el \u00e1mbito de las Relaciones Industriales estuvieron presentes en el conversatorio que ofreci\u00f3 la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chac\u00edn a trav\u00e9s de la c\u00e1tedra libre itinerante de talento humano \u201cJes\u00fas \u00c1ngel Socorro (CLIJAS) y Fundei-Zulia. 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